5 skäl för en exakt deadline

Tid är ett underskattat styrmedel i projekt. Det är vanligare att man håller stenhårt i budget eller i ett exakt resultat som ska presteras, än  att man håller stenhårt i tidsplanen. Att styra på ett exakt resultat är svårt i och med att kraven i webbprojekt sändigt förändras och i och med att man alltid kan göra det lite bättre. Det är ju grundorsaken till att agila metoder uppstått och det är också grunden till att det är så svårt att definiera "klart".

Några skäl till att en exakt deadline ofta är det mest avgörande styrmedlet i webbprojekt:

1. Det är ofta bara inför en stundande deadline som människor agerar och som en organisation ger tillräcklig uppmärksamhet åt vad som behöver göras.
2. IT- och webbprojekt innebär ofta en omställningsprocess för organisationen och det finns då en stor risk att frågor skjuts på framtiden inför den oro som omställningen innebär. En tydlig och exakt deadlinen tvingar fram att frågor tas om hand allteftersom snarare än att bordläggas.
3. IT- och webbprojekt innebär en enorm mängd krav, önskemål, behov och idéer – som ofta motsäger varandra i stor utsträckning. En orubblig deadlinen tvingar organisationen och de inblandade personerna att tänka på vad som faktiskt är kritiskt och vad som snarare är nice-to-have.
4. En fix deadline ger projektet styrkraft. Hela organisationen jobbar med ett tydligt definierat mål och personella resursfrågor och prioriteringar kan göras utifrån detta perspektiv. 
5. Webbprojekt blir aldrig "klara", alla webblösningar kommer alltid att fortsätta utvecklas. Av den anledningen är tiden en ännu viktigare faktor för att definiera projektets ramar. Arbetet kommer visserligen alltid att fortgå, men projektet måste ha ett avslut som man kan samla kraft inför och som man kan fira att man klarat av.  

Utan fast deadline blir det lätt som i Mynty Pythons 100-meterslopp for people with no sense of direction.

Skapa en tidslinje med årets kommentarer

Inför nyår tänkte jag ge lite cred till alla som kommenterat på vd-blogg.se (som kör Wordpress) under året. Efter lite trixande i php och css så blev det en tidslinje, lite Facebook-style. Jag utgick från Harry Roberts css-kod och Kyle Eslicks php-kod. Den går även att använda för att visa senaste kommentarer.

Resultatet syns nedan och hela tidslinjen med kommentarer går att se här.

Guide till tidslinje med kommentarer

Nu när den är klar tror jag tidslinjen är rätt lätt att lägga in för den som vill. Den bygger på tre delar:

• CSS-kod
• En page template
• En vanlig sida

Jag är ingen kodare och gör inga som helst anspråk på att det här tekniskt skulle vara någon mirakel-lösning. Men den funkar, i alla fall i Chrome och Firefox (i Internet Explorer ser den inte lika bra ut, men fungerar). 

CSS-koden

CSS styr utseendet på tidslinjen. Gå till Utseende - Redigerare - CSS (css-filen kan ha lite olika namn med slutar alltid på .css). Lägg in nedanstående kod längst ner i css-filen och spara. 

#timeline{

  background:url(http://dummyimage.com/2x1/D6DCE9/D6DCE9.gif) top center repeat-y;

  width:820px;

  padding:50px 0;

  margin:0 auto 50px auto;

  overflow:hidden;

  list-style:none;

  position:relative;

  font-family:sans-serif;

  font-size:12px;

  line-height:150%; 

}

#timeline:before, /* The dot */

#timeline:after{ /* The arrow */

  content:" ";

  width:10px;

  height:10px;

  display:block;

  background:#D6DCE9;

  position:absolute;

  top:0;

  left:50%;

  margin-left:-5px;

  -moz-border-radius:20px;

  -webkit-border-radius:20px;

  border-radius:20px;

}

#timeline:after{

  content:" ";

  width:10px;

  height:10px;

  display:block;

  background:#D6DCE9;

  left:50%;

  top:auto;

  bottom:0px;

  margin-left:-5px;

  -moz-border-radius:20px;

  -webkit-border-radius:20px;

  border-radius:20px;

}

#timeline li:before,

#timeline li:after{

  content:" ";

  width:71px;

  height:2px;

  background:#D6DCE9;

  position:absolute;

  left:100%;

  top:50%;

  background:-moz-linear-gradient(0,#92A3C7,#D6DCE9);

  background:-webkit-gradient(linear,left top,right top,from(#92A3C7),to(#D6DCE9));

}

#timeline li:nth-of-type(even){

  float:right;

  text-align:left;

}

#timeline li:nth-of-type(even):after{ /* Move branches */

  background:-moz-linear-gradient(0,#D6DCE9,#92A3C7);

  background:-webkit-gradient(linear,left top,right top,from(#D6DCE9),to(#92A3C7));

  left:auto;

  right:100%;

}

#timeline li:nth-of-type(odd),

#timeline li:nth-of-type(even){

  margin:-10px 0 0 0;

}

#timeline li{

  position:relative;

  clear:both;

  float:left;

  width:318px;

  padding:10px;

  background:#f2f4f8;

  border:1px solid #92A3C7;

  text-align:left;

  margin:0 0 10px 0;

  -moz-border-radius:2px;

  -webkit-border-radius:2px;

  border-radius:2px;

  -moz-box-shadow:0 1px #fff inset;

  -webkit-box-shadow:0 1px #fff inset;

  box-shadow:0 1px #fff inset;

}

#timeline a {

cursor: pointer;

color: #3b5998;

text-decoration: none;

font-weight:bold;

}

#timeline a:hover{

a:hover; 

text-decoration: underline;

}

#timeline img.avatar{

left: 8;

position: absolute;

}

#timeline p{

  padding: 0 0 0 80px; 

  position: relative;

}

Page Template

Det är i sidmallen (page template) som själva funktionen ligger.

Ladda ner den här filen och lägg upp den i mappen för ditt tema i Wordpress (wp-content - themes - det tema du använder). Om du inte har en ftp-klient för att ladda upp filer, kan du använda WP Easy Uploader.

Not: Jag använder Twenty-Ten och där fungerar det bra. Det kan dock förekomma skillnader mellan teman som gör att allt inte fungerar perfekt om du använder något annat än Twenty-Ten. Men det är bara att prova ;)

Vanlig sida

Sidan är där din tidslinje med kommentarer kommer att visas. Det är ännu enklare än de föregående stegen. Gå till Sidor -> Skapa ny. Ange rubrik och eventuell text för sidan. Under "Sidattribut" till höger väljer du mallen "Kommentarer i tidslinje". Publicera sidan.

Voilà!

Så, nu ska det funka! Länka till mig om du använder tidslinjen. Och lämna gärna en kommentar så jag vet, det är alltid kul! I övrigt fritt fram! Utveckla gärna vidare!

Om du istället vill visa senaste kommentarer går du till Utseende - Redigerare - Kommentarer i tidslinje. Leta efter DESC LIMIT 10000 och ändra siffran till det antal kommentarer du vill visa. Leta efter AND comment_date_gmt >= '2011-01-01' AND comment_date_gmt <= '2011-12-31'  och ta bort den delen helt.

Google Plus är ett hot mot Facebook, Twitter, Skype, LinkedIn och befintliga intranät

Under veckan släpptes Google Plus. Plus är Googles senaste satsning på sociala webben, en direkt konkurrent till Facebook och flertalet andra sociala nätverk.

Facebook har legat tvåa i min morgonrutin under lång tid: först kollar jag mejl, sen loggar jag in på Facebook. Men redan andra dagen på Google Plus konstaterade jag att jag ruckade på rutinen och loggade in där först.

Jag vågar påstå att de som säger att Google Plus inte kommer att slå igenom har fel. Så enkelt är det.

Jag tycker att det finns flera saker som pekar på att Google Plus kommer att fungera, till skillnad från Googles tidigare sociala satsningar som till exempel orkut, buzz och wave.

"People" och "Circles"

Facebook vilar på konceptet vän, Twitter på konceptet följare. Google Plus kallar det helt enkelt för folk (people). Relationen med andra är enkelsidig, det vill säga jag kan lägga till dig på Google Plus utan att du accepterar det eller lägger till mig. Det gör att Google Plus i sin grund är mer likt Twitter än Facebook, eftersom Facebooks vänner är en dubbelsidig relation (eller "reciprok"). Till utseendet är Google Plus dock väldigt likt Facebook. Flödet med statusuppdateringar skiljer sig väldigt lite på Facebook:

På Google Plus lägger man till folk i så kallade Circles, som helt enkelt är grupper av användare. Ett passande svenskt ord kanske är "kretsar". Circles är Googles sätt att lösa flera utmaningar som finns hos andra nätverk. Dels kan man lättare sortera i sitt flöde genom att välja vilken circle man vill se uppdateringar från. Dels kan man med hjälp av circles lättare styra vem som får vilka uppdateringar och på så sätt undvika de integritetsproblem som många upplevt på Facebook.

Som standard finns circles för Friends, Family, Acquantances och Following. Man kan självklart skapa egna circles, själv har jag än så länge bara lagt till Jobb och Webbfolk. En person kan tillhöra flera circles. Man får veta när man blivit tillagd i någons circles, men man får inte veta vilken circle man lagts till i. Gränssnittet för att hantera sina circles bygger på drag-och-släpp, vilket gör det otroligt lätt att överblicka sina relationer och ändra tillhörigheterna mellan olika grupper.

Integritet

Facebook har fått kritik för att det är svårt för användaren att säkerställa sin integritet. Det man skriver kommer ut publikt på internet eller når personer som det inte var avsett för. På Google Plus måste man välja en circle för att kunna dela något i sitt flöde. På så sätt har integriteten fått mycket större vikt än på Facebook.

Personligen är jag lite skeptisk till det här. Det är i och för sig bra att möjligheten finns, men jag tycker att det finns en poäng med att allt som standard är publikt, jag tycker att det är en del av styrkan med sociala medier. Det kommer dock att vara en stark fördel för Google Plus.

Stäng av möjligheten att kommentera eller dela vidare
Ytterligare en del i det starkare integritetsskyddet på Google Plus är möjligheten att stänga av möjligheten att kommentera eller dela vidare en statusuppdatering. Genom att klicka på pilen till höger om en uppdatering får man en meny med alternativ:

Privat kommunikation

Både Facebook och Twitter gör det möjligt att kommunicera privat med en eller flera personer. I båda fallen är dock privat-meddelanden en funktion utanför det ordinarie flödet. På Google Plus kan man kommunicera privat direkt i det vanliga flödet genom att ange mottagens namn under sitt meddelande. 

Samla alla relationer på en plats

Ytterligare en stor fördel med Google Plus jämfört med tidigare nätverk, är att personer man lägger till i sina circles inte behöver vara Google Plus-användare själva. Det ger en möjlighet att samla alla sina kontakter på en plats (så länge man har en epostadress och ett namn). För användaren underlättar det och för Google Plus tror jag det kommer att det innebära att fler ansluter sig. Jag vill inte ha vissa kontakter på Facebook, andra på Twitter och ytterligare andra i min e-mail. Jag vill ha dem alla på samma plats.

Dessutom integrerar Google Plus naturligtvis kontakter från andra Google-lösningar, till exempel gMail och gTalk. Plötsligt kan du alltså interagera med enormt många fler människor än du kunde på Facebook. Facebook känns plötsligt begränsat tycker jag. Min mamma har aldrig gått med i Facebook, men hon har ett gMail-konto vilket gör att hon finns med både i min Family Circle och finns med i listan över folk jag kan chatta med på Google Plus.

Utöka sitt nätverk

Facebook bygger som sagt på "vänner", den underförstådda drivkraften är att hålla kontakt med sina vänner. Att hitta nya vänner är inte i fokus, även om det självklart också finns funktioner för att få rekommendationer på nya vänner. På Twitter är det tvärtom: det kallas för följare och drivkraften är att få fler följare och så att säga utöka sin räckvidd. Om man jämför detta med LinkedIn så är drivkraften där i stor utsträckning att skapa nya (affärs)relationer.

Ytterligare en sak som gör Google Plus intressant i detta sammanhang är att det är lättare att utöka sitt nätverk. Det känns som att det är lättare att upptäcka nya människor än på både Twitter och Facebook. Lättare än på Facebook bland annat eftersom relationen man skapar är enkel-sidig så jag kan lägga till nya människor utan att de behöver lägga till mig. Lättare än Twitter eftersom informationen och interaktionen med personer är mer fullödig än i den mycket begränsade Twitter-världen. Dessutom kan man nämna (vilket man kan göra antingen genom att skriva @ eller + framför ett namn) folk som man inte själv har en relation med, som till exempel Google-grundaren Larry Page:

Ytterligare en funktion som underlättar nätverkande är att man lätt kan få statusuppdateringar från folk som inte ingår i ens circles, genom att välja flödet för "Incoming". Jag har inte riktigt listat ut vilka inlägg som visas i incoming, men klart är att det ger nya möjligheter att upptäcka nya människor och man kan också direkt interagera med dem utan att lägga till dem i circles.

Hangout

Hangout är en funktion för att umgås med personerna i en circle genom video, chatt och delningar av information live. Det gör Google Plus till en konkurrent även till Skype och lösningar för livekommunikation som Microsoft Lync. Här kan man också titta på YouTube-klipp tillsammans - vilket i förlängningen förhoppningsvis också innebär att man kan dela annat material, som textdokument eller bilder.

Integration av Googles produkter

Google är inte direkt kända för att vara bra på att integrera sina tjänster med varandra. Men Google Plus lyckas ändå relativt bra. För nån vecka sen kom +1 som är Googles motsvarighet till Facebooks Gilla-knapp. Och lite senare började en mörk menyrad dyka upp på Google. Båda ser ut att ha varit steg i det som sen introducerades som Google Plus.

Chatten på Google Plus kommer från gTalk och är rätt väl integrerad. Bildfunktionen kommer från Picasa:

Det som däremot är synd är att man fortfarande inte lyckats bättre med integrationen med produkter som Google Docs. Lyckas man med det kommer Google Plus att vara en mycket stor konkurrent till intranät och en stor företagsmarknad öppnar sig.

Sparks

Sparks är en ny funktion som inte har någon motsvarighet i andra sociala nätverk. Det handlar om att följa ämnen man är intresserad av. Jag förstår dock inte riktigt hur urvalet görs. Jag har till exempel sparks för "social media" och "ledarskap", men ingen av dem visar egentligen några intressanta länkar. Ser fram en kraftigare sökfunktion (Googles klassiska!) och integration med Google Reader.

Mobilitet - Mer genomtänkt och bra Android-app

Google Plus har byggts med mobilitet i åtanke. Det är smidigt och snabbt att lägga till plats i varje uppdatering man gör. Mobilversionen av Google Plus för Android är även den smidig och bra och åtminstone på min Galaxy S så är den snabbare än Facebooks applikation. Adroid-applikationen för Google Plus kommer dessutom med en specialfunktion: Huddle. Huddle är en sorts gruppchatt, där flera personer kan delta. I princip en utökad och mobilanpassad version av gTalk.

Google har över 1 miljard användare

Google Plus är en väldigt lovande produkt tekniskt och användbarhetsmässigt. Utöver de stora funktionerna så finns också ett flertal detaljer som gör helheten ännu mer angenäm, till exempel att man alltid kan redigera sina inlägg i efterhand. Men det räcker inte för att ett socialt nätverk ska fungera. Det centrala är att få dit användarna. Men givet att Google har över en miljard användare och tack vare integrationen mellan olika Google-produkter tror jag att Plus snabbt kan bli en del i många människors vardag. Det gäller att Google inte går för snabbt fram - tillväxten bör ske så organiskt som möjligt, det vill säga låt användarna lägga till varandra successivt. Just nu är det väldigt mycket early adopters  (och så gott som alla som finns på Google Plus finns även på Twitter). Men bara intensiteten i interaktion så här första veckan visar att tjänsten fungerar mycket väl. Antalet medlemmar kommer att växa och steg för steg kommer man att ägna mer tid åt Google Plus och mindre tid åt andra tjänster. Den här bilden kommer att synas som profilbild på fler och fler Facebook-konton:

Andra som skrivit om Google Plus:

• Sökmotorkonsult: Google Plus - Nja
• Bisonblog: Google Plus har en chans att krossa Facebookdominansen
• Dagens media: Veckans snackis - Google Plus
• Wolber: Stort test: Så här är Facebook-dödaren Google+ på insidan
• Zackrisson: Google Plus och jakten på en killer feature
• Doktor Spinn: First Impressions of Google +
• Simon Zetterberg: Google+, Twitter, Facebook och jag
• Google Plus en Killer? 
• Sveriges radio: Augustin Erba provar nya Google+ och funderar kring de sociala nätverkens kretslopp 

Kritik från falsk användare på Facebook

Det här är smått komiskt.

Häromdagen fick Jurisjtouren en kritisk kommentar på sin Facebook-sida. Av ett troll. Ett troll är en användare på internet som agerar under falsk identitet enbart för att provocera och kritisera (läs gärna ett av mina tidigare inlägg om trollning i samband med Haitikatastrofen).

Hur vet man då att det är ett troll?

1. Bilden föreställer inte Sebastian Lundgren

Aplay Kemal Atalan

Bilden föreställer inte Sebastian Lundgren utan den turkiske skådespelaren Alpay Kemal Atalan. Det kan man ta reda på genom att göra en omvänd bildsökning med hjälp av Tineye. Jag har tidigare använt Tineye för att avslöja en falsk användare med samma metod, läs mitt inlägg om Sebastian L på Reco. Och observera att "Sebastian L" på Reco förstås måste vara samma som "Sebastian Lundgren" på Facebook.  (Tack @nikkelin som gjorde bildkollen denna gång).

2. Osannolik ålder/namn/ort
Enligt profilen tog Sebastian Lundgren högskoleexamen 1997. Om han tog examen vid 23-27 års ålder betyder det att han är 36-40 år idag. I Sverige finns enligt Birthday.se bara tre personer i ungäfär rätt ålder med namnet Sebastian Lundgren. Två av dem har andra tilltalsnamn, Filip respektive David. Den som verkligen heter Sebastian Lundgren är en helt annan person. Genom hans hemort Hunnebostrand går han att hitta på Facebook. (Tack @pontuslof som gjorde denna koll).

3. Klassiska tecken på troll
Det finns mycket som kan peka på att en användare är ett troll. Konstiga användarnamn är klassiskt, till exempel förnamn och efternamn som ska läsas ihop som ett ord, som Ann Ahlsäck, eller namn på kända personer med tvivelaktig bakgrund som Christer Pettersson. Bilder på kraftigt överviktiga människor, missbildningar, eller kraftigt avvikande utseende förekommer också rätt ofta.

Ingen av dessa finns i det här fallet, möjligen med något undantag som jag dock inte kan bekräfta. Däremot finns andra tecken: Sebastian har själv bara 20 vänner, vilket avviker från normalanvändaren i hans åldersgrupp. Dessutom är hans vänner väldigt utspridda åldersmässigt, utbildningsmässigt och framförallt geografiskt. Normala användare är mer homogena. Flera av hans vänner har helt stängda profiler, vilket i helheltsbedömningen kan tyda på att de är troll, även om det inte behöver vara så i de enskilda fallen. De vänner som har öppna profiler har istället många tusen vänner, vilket tyder på att det är personer som inte har koll på sina vänner och som ett troll därför lätt kan lägga till.

Jag har tidigare avslöjat Sebastian L som troll på Reco.se.
Sorry "Sebastian", busted again. 

Därför behöver du ett socialt intranät

Idag använder hälften av Sveriges befolkning Facebook regelbundet. Facebook har en naturlig dragningskraft - man vill vara där. Samtidigt lägger många företag mycket pengar och tid på att få sina medarbetare att använda företagets intranät. Man har valt intranätet som ett bra sätt att informera sina medarbetare om olika beslut, nya interna förordningar eller kommande händelser. Ofta sköter en central informationsavdelning innehållet på intranätet. Men en informationsavdelning kan inte ha koll på allt som händer i företaget och det kräver dessutom mycket resurser med skribenter som fyller intranätet med innehåll.

Facebook har förändrat spelplanen vad det gäller webb och självklart även intranät. Ett intranät måste vara socialt. Här är Pontus Vinderos fem skäl till att du behöver ett socialt intranät. Läs också om hur du bygger ett socialt intranät på två dagar.

1. Behovsanpassning.

En central del i ett socialt intranät är att innehållet som visas bygger på vad användarna skriver och gillar. Det är även möjligt att anpassa flödet av nyheter efter vad den aktuella användaren är intresserad av. Detta är speciellt nyttigt i stora organisationer som har många olika verksamhetsgrenar. Genom att användaren själv väljer vilka flöden som är intressanta att följa, blir intranätet mer behovsanpassat.

2. Engagemang.

Ett statiskt intranät där medarbetarna inte kan bidra på något sätt riskerar att bli tråkigt och förutsägbart. Med ett socialt intranät kan det bli roligare att använda intranätet, något som skulle göra intranätet mer välbesökt och kanske öka engagemanget för verksamheten.

3. Kompetensutveckling.

Kunskap är en färskvara och på nätet kommer varje dag ny kunskap i olika verksamhetsområden. Med ett socialt intranät kan eldsjälar i organisationen dela med sig av denna information till alla medarbetare.

4. Verksamhetsutveckling.

Dina medarbetare är intelligenta människor som varje dag funderar över hur verksamheten fungerar. Deras idéer om hur verksamheten kan förbättras kan vara nyckeln till hur din verksamhet ska lyckas. I bästa fall får du idag reda på dessa idéer utav någon i din ledningsgrupp, men troligare är att det stannar vid ett snack på fikarasten eller i värsta fall inte diskuteras alls. Med ett socialt intranät skulle du uppmuntra folk att komma med frågor, analysera ledningens beslut och tipsa om hur man kan förbättra verksamheten. Istället för en ilsken kommentar på Facebook, kan medarbetaren posta ett konstruktivt förslag på ert intranät.

5. Övning.

Sociala medier är här för att stanna. Om din verksamhet inte har en egen närvaro i sociala medier redan kommer ni att ha det inom kort. Att inrätta ett socialt intranät gör det möjligt för medarbetarna att ”träna” på sociala medier. Det skulle få den delen av din personal som ännu inte använt sociala medier att testa det och förstå vad det handlar om.

3 fix för kategorisidor i Wordpress - bättre för sökmotorer och användare

Som jag beskrev tidigare så använder jag Wordpress på vd-blogg.se. En sak jag gillar med Wordpress är kategorisidorna, där man till exempel har möjlighet att lägga in en introtext så sidan blir mer unik och därmed mer relevant för sökmotorer och mer begriplig för användare.

Här är 3 fix jag gjort för att göra kategorisidorna ännu bättre.

Lägg till sökord (meta keywords) på kategorisidorna i WordPress

Gå till Utseende och Redigerare i wp-admin. Välj header.php och leta reda på denna kod:

<meta charset="<?php bloginfo( 'charset' ); ?>" />

Direkt under den lägger du in detta:

<?php if(is_category('KATEGORINAMN')) { ?><meta name="keywords" content="DINA SÖKORD"><?php }?>

Kategorinamn ersätter du med namnet på den kategori du vill ange sökord för. Sen lägger du in samma kodrad för varje kategori du vill ha sökord på.

Ta bort "Kategoriarkiv" från rubriken

Wordpress skriver rubriken på kategorisidor med tillägget "Kategoriarkiv", till exempel Kategoriarkiv: Lean - Införa Lean. Jag ville ta bort det inledande ordet eftersom det inte tillför något vare sig för sökmotorer eller vanliga användare. Här är den lösning jag valde:


Gå till Utseende och Redigerare i wp-admin. Välj category.php och leta reda på denna kod:

<div id="content" role="main"><h1 class="page-title"><?php printf( __( 'Category Archives: %s', 'twentyten' ), '<span>' . single_cat_title( '', false ) . '</span>' ); ?></h1>

Ersätt den med följande:

<div id="content" role="main"><h1 class="page-title"><?php printf( __( '%s', 'twentyten' ), '' . single_cat_title('', false ) . '' ); ?></h1>

Visa hela inläggen på kategorisidorna, inte bara utdrag

Om du vill att hela inläggen ska visas på kategorisidorna, istället för att bara visa utdrag (på samma sätt som det är på startsidan med grundinställningarna i Wordpress):

Gå till Utseende och Redigerare i wp-admin. Välj loop.php och leta reda på denna kod:

<div class="entry-summary">
<?php the_excerpt(); ?>
</div><!-- .entry-summary -->

Ersätt den med följande:

<div class="entry-summary">

<?php the_content(); ?>

</div><!-- .entry-summary -->

3 fix för Twenty Ten i WordPress - Bättre för sökmotorer och användare

När jag startade min vd-blogg valde jag WordPress istället för Blogger som jag kör på den här bloggen (och kört sen 2005). WordPress är helt enkelt mer kraftfullt och ger mer frihet och flexibilitet. Samtidigt som det är (nästan) lika enkelt som Blogger. Första frågan var vilket tema jag skulle välja. Thesis anses ofta som ett utmärkt tema om man är ute efter bra sökmotoroptimering (SEO). Men det kostar pengar.

Efter att ha kollat runt bland både gratis-teman och betal-teman blev det till slut alldeles vanliga standard-temat Twenty Ten. Twenty Ten är grymt - det är enkelt, överskådligt och väldokumenterat. Men efter ha kört det några månader och även lagt om jeanettefors.se till wordpress från Blogger så kan har jag lärt mig en del fix som jag tycker är nödvändiga. Främst ur SEO-synvinkel.

1. Alla sidor ska ha en relevant H1

Sökmotorer gillar rubriker. Så de nyckelord man vill synas på ska man lägga i rubriker. Och de rubrikerna ska vara rätt kodade. Huvudrubriken ska vara <h1> och en underrubrik ska vara vara <h2>. I mitt fall är VD-BLOGG rubriken längst upp på sidan. Men mina viktigaste sökord är Ledarskap, lean, kundfokus (folk som söker efter vd-blogg hittar mig i alla fall ganska långt upp i sökresultaten).

Lösning: Ta bort H1 från rubriken längst upp

Gå till Utseende och Redigerare i wp-admin. Välj header.php och leta reda på denna kod:

<?php $heading_tag = ( is_home() || is_front_page() ) ? 'h1' : 'div'; ?>

Ersätt den med följande:

<?php $heading_tag = ( is_home() || is_front_page() ) ? 'class' : 'div'; ?>

Och lägg in en ny H1 på startsidan

När du gjort ovanstående ändring så saknar startsidan rubrik av typen H1. De andra sidorna har däremot redan korrekt H1, på inläggssidor är till exempel rubriken H1 och på kategorisidor är kategorinamnet H1. Lösningen på detta är att lägga in en ny H1 någonstans på startsidan. Jag valde att lägga den mellan sidhuvudet och inläggen.

Gå till Utseende och Redigerar i wp-admin. Välj index.php och leta reda på denna kod:

<div id="content" role="main">

Ändra det till följande kod:

<div id="content" role="main"><h1 class="page-title">(Sökord du vill synas på)</h1>

 Jag valde att skriva mina viktigaste sökord: Ledarskap, lean, kundfokus.

2. Länkar ska inte ha onödigt textinnehåll

Alla länkar till inlägg har alt-texter (som visas när du håller muspekaren över länken och som sökmotorerna använder) som ser er ut så här: "Permalänk till (inläggets namn)". Den första delen i alt-texten bör tas bort så de enbart innehåller inläggets namn.

Lösning: Ta bort "Permalänk till"

Gå till Utseende och Redigerar i wp-admin. Välj loop.php och leta reda på denna kod (obs, den förekommer tre gånger, alla tre ska ändras!)

( ‘Permalink to %s’, ‘twentyten’ )

Ändra den till följande:

( '%s', 'twentyten' )

3. Bilden i sidhuvudet bör vara klickbar även i Twenty Ten

En allmän regel för att webbplatser ska vara lätta att använda är att de bör fungera som användaren förväntar sig. Det har blivit standard på webben att klicka på sidhuvudet eller loggan för att komma tillbaka till startsidan, alltså bör det fungera så även på din blogg. Men så fungerar det inte i Twenty Ten.

Lösning: Gör bilden i sidhuvudet klickbar

Gå till Utseende och Redigerar i wp-admin. Välj header.php och leta reda på denna kod:

<img src="<?php header_image(); ?>" width="<?php echo HEADER_IMAGE_WIDTH; ?>" height="<?php echo HEADER_IMAGE_HEIGHT; ?>" alt="" />

 Byt ut den mot nedanstående kod:

<a href="<?php echo home_url( '/' ); ?>" title="<?php echo esc_attr( get_bloginfo( 'name', 'display' ) ); ?>" rel="home"><img src="<?php header_image(); ?>" width="<?php echo HEADER_IMAGE_WIDTH; ?>" height="<?php echo HEADER_IMAGE_HEIGHT; ?>" alt="" /></a>

Bloggande är personlig utveckling

Under 2005 pluggade jag marknadskommunikation och projektledning på Berghs School of Communication. Samtidigt drev jag en filmbutik på nätet (DVDarena), tog några konsultuppdrag samt drev egna webbutvecklingsprojekt. Jag skrev också min första blogg, forsandree.blogspot.com.

Flera av inläggen från 2005 var reflektioner jag gjorde om mig själv och mitt sätt att arbeta. Nu sex år senare har jag gått igenom min gamla blogg, rensat och flyttat över material till min nya vd-blogg.se (tekniknot: det går faktiskt att nästan få till 301 redirect från Blogger till Wordpress).

Jag konstaterar två saker: Dels att det faktiskt funkar att medvetet utveckla sig själv. Dels att bloggen är ett utmärkt verktyg för personlig utveckling. De saker jag skrev 2005 har jag faktiskt fortsatt jobba med ända sen dess och blivit bättre och bättre på.

Här är en sammanställning av inlägg från 2005, samtliga på temat personlig utveckling.

Så såg forsandree.blogspot.com ut

Dilbert om hierarkier

– Where do you think you're going?
– I need to ask our VP of sales a question.
–  Whoa! Whoa! Whoa! You can't speak directly with a vice president. You need to talk to your boss, who tals to his boss, who talks to someone who is friends with the the VP of sales, who then talks with him. T
– Wouldn't that virtually guarantee that the wrong question gets asked?
–  It's better to have the right person ask the wrong question than the wrong person ask the right question.
– (To the boss:) Do you have a minute?
– Talk to my secretary.

3 juridiska tips vid brandjacking på nätet

Den anti-rasistiska sajten sverigedemokraterna.de har fått stor uppmärksamhet. Sajten tog under valkampanjen över första platsen på Google istället för partiets egna sajt sverigedemokraterna.se

Resan fram till topplacering på Google har kantats av en del juridiska utmaningar. Här är några erfarenheter för den som vill göra något liknande eller blir utsatt för det.

1. Bli inte rädd för juridisk skrämseltaktik. Det är inte för att nån skickar ett brev med juridiska argument och hot om stämning som det är korrekt. Partiet Sverigedemokraternas juridiska ombud skickade ett brev till sajten sverigedemokraterna.de. I det fallet hade hotet  faktiskt viss effekt eftersom de tyska kontaktpersonerna för domänen hoppade av. Rent juridiskt saknade brevet dock substans och kontaktpersonerna var snabbt ersatta. Tipset är alltså att inte bli för rädd när man får den här typen av brev. Kolla med en jurist. 
2. Tänk på att juridiska hot på nätet i allmänhet - och i sociala medier i synnerhet - ofta får motsatt effekt. I fallet med sverigedemokraterna.de så ökade antalet positiva inlägg om sajten och antalet länkar markant i samband med det juridiska brevet och i samband med att partiet Sverigedemokraterna skrev pressmeddelande om att de skulle agera juridiskt. Så om man själv vill agera juridiskt, är det viktigt att tänka på hur man gör. Om man anlitar jurist, tänk på att inte låta dem agera den vanliga jurist-vägen med att bara upprätta ett brev. Anlita helst någon som förstår sociala medier. 
3. Gör inga onödiga fel, eller var i alla fall medveten om vad du gör. Ett lätt sätt att komma åt någon juridiskt är att visa att de gjort formfel. I fallet med sverigedemokraterna.de var domänen från början registrerad på en fiktiv person (Christer Pettersson i Märsta), vilket inte är tillåtet enligt reglerna för .de-domäner. Det blir då väldigt lätt att få domänen ogiltig, den registrerades inte på ett korrekt sätt. Tipset är därför att kolla regelverken efter vilka formkrav som finns och se till att följa dem eller ha en plan för hur man agerar annars. 

Sociala medier för mediets egen skull

Min 91-åriga farmor konstaterade idag att "nu är det ju inte modernt att se på teve längre, det är bara pensionärer som gör det". Det ligger mycket i det - teve förlorar mark till förmån för bland annat sociala medier.

Men hon sa också något annat som jag tycker är tänkvärt i sammanhanget. "När teven kom slutade folk umgås. Framförallt kvinnorna skulle alltid iväg och se på tv. Till slut slutade man gå hem till varandra eftersom alla ändå skulle se på teve. Man tittade inte som idag för att se något man tyckte var bra - man tittade för att det var rörliga bilder."

Det sätter lite perspektiv på tillvaron tycker jag. Sociala medier är här för att stanna - precis som teven. Och sociala medier är ett paradigmskifte, betydligt större än teven. Men tyvärr är det många som använder sociala medier för mediets egen skull, precis som med teven på den tiden. Till exempel politiker som "finns på Twitter" inte för att kommunicera, bygga relationer eller bevaka omvärlden utan enbart för att det är Twitter.

Morgan Stanley Internet Trends 2010

Internet Trends 2010 by Morgan Stanley Research

View more presentations from CM Summit: Marketing in Real Time.

Conversational Management

Idag gästbloggar jag om management på Mindpark.

När Henry Ford anställde personal i sina fabriker ville han ha de personer som ifrågasatte minst. Arbetet delades in i strikta moment och var och en gjorde sin sak utan att blanda sig i andras jobb och utan att försöka förbättra det. Det var till en början frustrerande för Ford, han lär bland annat ska ha sagt "Why is it every time I ask for a pair of hands, they come with a brain attached?" Idag känns detta synsätt främmande för de flesta.

Men ändå. I många organisationer jag jobbat i så ser ledningen fortfarande på arbetet och de anställda på samma sätt som Henry Ford gjorde för 100 år sen. Nu pratar man sociala medier och fler och fler förstår betydelsen av konversation för marknadsföring och kommunikation med kunder. Men få har förstått hur djup den förändring som sker faktiskt är.  Ledarskapet och organisationen måste förändras i grunden.

Conversational Management handlar om transparens, delaktighet och öppenhet, om tvärfunktionella team, om att uppmuntra ständig förändring och förbättring, om att använda värdegrund och mission som främsta styrmedel. Det gamla paradigmet var chefens "jag kräver". Det nya paradigmet är allas gemensamma "jag bidrar".

Mindpark: Kära företagsledare - det handlar om hur ni gör, inte vad ni gör.